La festividad guadalupana moviliza a millones, pero no figura como descanso obligatorio El 12 de diciembre es una de las fechas más sign...
La festividad guadalupana moviliza a millones, pero no figura como descanso obligatorio
El 12 de diciembre es una de las fechas más significativas en México debido a la celebración de la Virgen de Guadalupe, una jornada que concentra peregrinaciones, ceremonias y festejos en todo el país. Sin embargo, cada año surge la misma duda entre trabajadores, empresas y centros educativos: ¿este día es considerado descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo establece un listado puntual de días festivos oficiales en los que las y los trabajadores deben descansar con goce de salario íntegro. En caso de laborar en esas fechas, el patrón está obligado a pagar un salario doble adicional. Entre esos días se incluyen el 1 de enero; el primer lunes de febrero por el 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez; el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por la Revolución Mexicana; el 1 de octubre cada seis años por el cambio de Poder Ejecutivo; y el 25 de diciembre.
Como puede observarse, el 12 de diciembre no aparece en este calendario oficial. Por lo tanto, no es un día feriado ni obligatorio para suspender labores. Las empresas no están legalmente obligadas a otorgar asueto, ni existe derecho automático a un pago especial para quienes trabajen.
Aun así, algunos centros laborales —especialmente aquellos ubicados en zonas donde las peregrinaciones son muy concurridas— suelen otorgar permisos, medias jornadas o tolerancia de horarios. Estas medidas son voluntarias y no representan un mandato legal.
En cuanto al pago, quienes trabajan el 12 de diciembre reciben su salario habitual, salvo que exista un acuerdo interno, contractual o sindical que establezca un beneficio adicional.
En el ámbito educativo, ocurre lo mismo: el calendario escolar no contempla esta fecha como suspensión oficial, por lo que las clases continúan de manera regular, a menos que una institución decida lo contrario por tradición o motivos logísticos.
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