El 1 de enero es día de descanso obligatorio en México conforme al artículo 74 de la LFT. Si una persona trabajadora labora en esta fecha, l...
El 1 de enero es día de descanso obligatorio en México conforme al artículo 74 de la LFT. Si una persona trabajadora labora en esta fecha, la ley establece que debe recibir su salario normal más una compensación adicional, lo que se traduce en pago triple por la jornada.
Mientras millones de personas se preparan para la llegada del Año Nuevo 2026, miles de trabajadores podrían verse obligados —por necesidad operativa o acuerdo previo— a acudir a sus centros laborales. La duda más frecuente es si el pago correspondiente debe ser doble o triple.
La respuesta se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula los días de descanso obligatorio y el pago adicional que corresponde cuando se presta servicio en esas fechas. El 1 de enero no solo es una celebración cultural: la ley lo reconoce como día de descanso obligatorio.
El artículo 74 de la LFT establece claramente que el 1 de enero forma parte del listado de días de descanso obligatorio. En principio, en estas fechas no se labora, salvo que el patrón y el trabajador acuerden lo contrario por la naturaleza del servicio.
Por su parte, el artículo 75 señala que, cuando una persona trabajadora labora en un día de descanso obligatorio, debe recibir una compensación adicional, independiente de su salario ordinario.
Entonces, ¿cuánto se debe pagar si trabajas el 1 de enero?
Cuando se presta servicio en un día de descanso obligatorio, la LFT indica que el trabajador debe recibir:
💵 Su salario diario normal
➕ Una prima adicional por laborar en día festivo
En términos prácticos, esto se traduce en un pago triple por la jornada, como compensación por trabajar en una fecha destinada al descanso general.
El patrón es responsable de definir quién labora ese día y garantizar que el pago sea conforme a la normativa vigente.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si el empleador no cubre el pago adicional, el trabajador puede acudir a instancias de asesoría y defensa laboral:
PROFEDET (Ciudad de México) — orientación gratuita y acompañamiento legal
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Líneas de atención de la STPS a nivel nacional
Todos estos servicios son gratuitos y están diseñados para garantizar el cumplimiento de la ley.
Conocer lo que establece la LFT permite tomar decisiones informadas y exigir un pago justo al laborar en Año Nuevo 2026.
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