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La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre; las multas por no cumplir pueden superar el medio millón de pesos.
Con el cierre del año se acerca también el pago del aguinaldo en México, una prestación establecida por ley que representa un respaldo económico clave para millones de familias, especialmente ante los gastos adicionales que se generan durante las celebraciones de fin de año.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario para las y los trabajadores que hayan laborado el año completo. Esta cantidad representa el piso legal, aunque puede ser mayor si así lo establecen los contratos individuales, colectivos o las políticas internas de las empresas.
El artículo 87 de la LFT señala que las y los empleadores están obligados a pagar el aguinaldo de manera íntegra a más tardar el 20 de diciembre de cada año, con el objetivo de que las personas cuenten con este ingreso adicional previo a las festividades decembrinas.
En caso de incumplimiento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social advierte que los empleadores que no paguen el aguinaldo, lo entreguen incompleto o fuera del plazo legal, pueden ser sancionados conforme al artículo 1002 de la LFT. Las multas van de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Para 2025, esto representa sanciones que oscilan entre 5 mil 657 pesos y hasta 565 mil 700 pesos.
Ante cualquier irregularidad, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es la instancia encargada de brindar asesoría, asistencia y representación legal gratuita a trabajadores, beneficiarios y sindicatos, para la defensa de sus derechos laborales y de seguridad social.
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