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El dirigente del STASE, Michel Benítez Uriarte, y la rectora de la UPSIN, Elva Patricia Saracho Martínez, formalizaron la actualización de las Condiciones Generales de Trabajo y la entrega del documento con las demandas laborales para 2026.
Mazatlán, Sinaloa.— El Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado (STASE) y la Universidad Politécnica de Sinaloa (UPSIN) avanzaron en la actualización de los acuerdos que regulan las relaciones laborales de los trabajadores universitarios, mediante la firma de las Condiciones Generales de Trabajo actualizadas al 2025.
Durante el encuentro también se realizó la entrega formal del Pliego Petitorio 2026, documento que concentra los planteamientos que serán abordados entre la representación sindical y las autoridades universitarias.
La firma fue encabezada por el secretario general del STASE, Michel Benítez Uriarte, y la rectora de la UPSIN, Elva Patricia Saracho Martínez, en las instalaciones de la institución educativa en Mazatlán.
STASE plantea mejorar prestaciones y derechos laborales
De acuerdo con la representación sindical, la actualización de las Condiciones Generales de Trabajo es resultado de las negociaciones y el diálogo institucional mantenido con la universidad.
El STASE señaló que el objetivo es continuar avanzando en condiciones laborales, prestaciones y derechos de los trabajadores que integran su representación dentro de la UPSIN.
En la reunión también participaron Heron Massiel Félix Izabal, secretario de Asuntos Universitarios del STASE, y Yadira Leal Ibarra, delegada sindical en la Universidad Politécnica de Sinaloa.
Entregan Pliego Petitorio 2026
Además de formalizar las condiciones laborales correspondientes a 2025, el sindicato entregó a la Rectoría el Pliego Petitorio 2026, con lo que comienza una nueva etapa de diálogo sobre las demandas y planteamientos de la base trabajadora.
El STASE manifestó que mantendrá la vía institucional y la negociación con las autoridades universitarias como mecanismo para atender los asuntos laborales de sus agremiados.
