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México se ubicó en 2026 como el tercer país con el salario mínimo más alto de América Latina y el Caribe, de acuerdo con información present...
Durante una conferencia matutina realizada en el puerto de Acapulco, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó un avance relevante para la economía nacional: en 2026, México se posicionó como el tercer país con el salario mínimo más alto de América Latina y el Caribe.
De acuerdo con lo expuesto por la mandataria, este resultado representa un cambio significativo frente a 2025, cuando el país ocupaba el sexto lugar a nivel regional. Subrayó que el fortalecimiento del salario mínimo contrasta con etapas anteriores, en las que el poder adquisitivo llegó a situarse incluso por debajo del de naciones con economías más frágiles de la región.
Según la gráfica presentada por el Gobierno federal, únicamente Uruguay y Chile superan actualmente a México en los niveles de salario mínimo medidos en dólares. “Hoy estamos después de Uruguay y Chile, por encima de todos los demás países”, señaló la jefa del Ejecutivo al referirse a la comparación regional.
El incremento salarial entró en vigor el 1 de enero de 2026, tras el consenso alcanzado en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Los nuevos montos quedaron establecidos en 315.04 pesos diarios para el resto del país, lo que representa un aumento general del 13% respecto a 2025, y en 440.87 pesos diarios para la Zona Libre de la Frontera Norte, con un incremento del 5%.
El ajuste no se aplicó de manera uniforme, sino mediante una fórmula orientada a fortalecer el ingreso real sin generar presiones inflacionarias. El procedimiento partió de los salarios base de 2025 —278.80 pesos diarios en la zona general y 419.88 pesos en la frontera norte—, a los que se sumó un Monto Independiente de Recuperación de 17.01 pesos, seguido de la aplicación de un factor de fijación de 6.5% para el salario general y 5% para la frontera norte.
Con esta actualización, el salario mínimo mensual promedio en gran parte del país supera los 9 mil 450 pesos, una medida que busca fortalecer el mercado interno y contribuir a la reducción de la desigualdad. Los montos oficiales y la metodología de cálculo ya se encuentran publicados en el Diario Oficial de la Federación, lo que otorga sustento legal a los nuevos niveles salariales.
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