La empresa ajusta su estructura administrativa para reducir costos y simplificar procesos; la mayoría de los despidos se concentrará en Esta...
La empresa ajusta su estructura administrativa para reducir costos y simplificar procesos; la mayoría de los despidos se concentrará en Estados Unidos, con impacto limitado en Europa.
Amazon confirmó un nuevo ajuste en su plantilla corporativa que afectará al menos a 16 mil trabajadores en todo el mundo, como parte de una estrategia de reorganización interna enfocada en la reducción de costos y la simplificación de su estructura operativa. La decisión fue comunicada el miércoles 28 de enero de 2026 por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología, a través de un mensaje interno dirigido al personal.
La directiva explicó que la medida se tomó luego de una revisión profunda de procesos, equipos y funciones dentro de la compañía, con el objetivo de eliminar capas de burocracia y concentrar recursos en áreas consideradas estratégicas. Aunque el ajuste tendrá alcance global, fuentes cercanas a la empresa indicaron que la mayor parte de los despidos se concentrará en Estados Unidos, mientras que en Europa el impacto será más acotado.
Este nuevo recorte se suma al aplicado en octubre de 2025, cuando Amazon eliminó alrededor de 14 mil puestos corporativos, lo que confirma una tendencia sostenida de reconfiguración en su estructura administrativa, en respuesta a un entorno económico más exigente y a la necesidad de mejorar la eficiencia operativa.
A diferencia de otros procesos de despido masivo, la compañía subrayó que este ajuste no será generalizado, sino que se realizará con base en evaluaciones internas por perfiles, áreas y funciones, priorizando aquellas que no se consideran esenciales dentro del nuevo modelo de negocio.
En cuanto a las opciones para los empleados afectados, Amazon estableció que, en el caso de Estados Unidos, los trabajadores contarán con un plazo de 90 días para postularse a vacantes internas, siempre que cumplan con los requisitos de experiencia, perfil y habilidades requeridas en las áreas prioritarias. La empresa señaló que continuará contratando de forma selectiva en sectores clave, lo que abre la posibilidad de reubicación para quienes logren adaptarse a las nuevas necesidades estratégicas.
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