Aumento al salario mínimo 2026: así subirá también el monto de tu prima vacacional en México

Desde el 1 de enero de 2026 entró en vigor el nuevo salario mínimo en México, lo que implica un incremento directo en el pago de la prima va...

Desde el 1 de enero de 2026 entró en vigor el nuevo salario mínimo en México, lo que implica un incremento directo en el pago de la prima vacacional, ya que este beneficio se calcula con base en el sueldo actualizado, aunque el porcentaje legal del 25% se mantiene sin cambios.

A partir de este año, millones de trabajadores en el país verán reflejado un aumento en sus ingresos gracias al ajuste autorizado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Aunque la Ley Federal del Trabajo no modificó el porcentaje de la prima vacacional, el monto que cada trabajador recibirá será mayor debido al incremento del salario base.

Los nuevos salarios para 2026 quedaron establecidos de la siguiente manera:

El Salario Mínimo General pasa de 278.80 a 315.04 pesos diarios, compuesto por un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 7.01 pesos y un aumento del 6.5%.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo aumenta de 419.88 a 440.87 pesos diarios, con un ajuste del 5%.

Además, los salarios profesionales de 61 oficios y actividades especializadas también reciben incrementos conforme a su área geográfica.

Este ajuste no solo impacta el ingreso diario, sino también todas las prestaciones calculadas con base en el salario vigente al momento de disfrutarlas, entre ellas la prima vacacional, que continúa aplicándose bajo el porcentaje del 25%.

¿Cómo se refleja el aumento en la prima vacacional?

Aunque el porcentaje legal permanece igual, la cantidad final aumenta porque el cálculo se realiza sobre el nuevo salario diario. Es decir, al subir el sueldo base, sube automáticamente el valor de la prima vacacional.

Ejemplo con salario mínimo general (primer año de trabajo – 12 días de vacaciones):

Días de vacaciones: 12

Salario diario: 315.04 pesos

Pago por periodo vacacional: 315.04 × 12 = 3,780.48 pesos

Prima vacacional (25%): 3,780.48 × 0.25 = 945.12 pesos

En 2025, con el salario anterior (278.80), el monto por esos mismos 12 días era de 836.40 pesos. Con el ajuste de 2026, el trabajador recibe 108.72 pesos adicionales, únicamente por efecto del incremento salarial.

Este beneficio también aplica para quienes laboran en la frontera norte y para quienes reciben su pago conforme a una categoría profesional, siempre considerando el salario vigente al momento de tomar las vacaciones.

¿Tengo que pedir el aumento de la prima vacacional o se aplica automáticamente?

No es necesario solicitarlo. El incremento debe reflejarse de forma automática, ya que la prima se calcula con tu salario actualizado. Si tu recibo no coincide con las nuevas cifras, es recomendable solicitar aclaración al área de Recursos Humanos o al patrón.

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