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Las utilidades son un derecho laboral en México y las empresas que incumplan pueden enfrentar multas de hasta más de 586 mil pesos. El repar...
Las utilidades son un derecho laboral en México y las empresas que incumplan pueden enfrentar multas de hasta más de 586 mil pesos.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional de las y los trabajadores en México, mediante el cual reciben una parte de las ganancias obtenidas por la empresa o patrón para quien laboran.
De acuerdo con la ley, las empresas deben destinar el 10 por ciento de sus utilidades netas al pago de sus trabajadores. Ese monto se divide en dos partes: el 50 por ciento se reparte según los días trabajados durante el año y el otro 50 por ciento conforme al salario percibido por cada empleado. En caso de salarios variables, se toma en cuenta un promedio anual.
Este derecho aplica para quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el año fiscal, incluso si ya no laboran en la empresa. Sin embargo, quedan excluidos trabajadores domésticos, directores, administradores, gerentes generales y personas que cobran exclusivamente por honorarios.
La obligación aplica para empresas o patrones que hayan generado utilidades netas iguales o superiores a 300 mil pesos anuales, excepto aquellas que se encuentren en su primer año de operación.
El pago de utilidades debe realizarse a más tardar el 30 de mayo para personas morales (empresas) y el 29 de junio para personas físicas.
¿Qué pasa si la empresa asegura que no tuvo ganancias?
Las y los trabajadores tienen derecho a solicitar una copia de la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para verificar si realmente no hubo utilidades suficientes. La empresa está obligada a proporcionar dicha información.
Si el patrón se niega a entregar la documentación o incumple con el pago pese a contar con utilidades, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), institución encargada de brindar asesoría y apoyo legal gratuito.
La Profedet puede ser contactada mediante los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 911 78 77, así como en el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.
También existe la posibilidad de iniciar un proceso de conciliación laboral o presentar una demanda ante los Tribunales Laborales.
La ley establece que los trabajadores cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago incompleto o la ausencia de utilidades, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida.
Las empresas que incumplan con esta obligación pueden ser sancionadas con multas que van de 250 a 5 mil UMAs, equivalentes aproximadamente a montos entre 29 mil y más de 586 mil pesos.
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