Un informe del Observatorio Social del CEEY señala que la desigualdad salarial puede alcanzar hasta 45 % entre personas con menor nivel educ...
Un informe del Observatorio Social del CEEY señala que la desigualdad salarial puede alcanzar hasta 45 % entre personas con menor nivel educativo.
Ciudad de México.— En México, los hombres perciben en promedio 25 por ciento más ingresos que las mujeres, una brecha salarial que puede ampliarse hasta 45 por ciento entre quienes tienen menores niveles de escolaridad, de acuerdo con un informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).
El reporte fue difundido en el marco del Día Internacional de la Mujer y se basa en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2025.
Según el análisis, la desigualdad salarial es particularmente marcada entre quienes cuentan con educación primaria o secundaria, donde la diferencia de ingresos laborales supera el 35 por ciento.
El Observatorio señaló que este dato es relevante considerando que la mayoría de la población mexicana alcanza como máximo el nivel de secundaria, según la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023.
Aunque la brecha salarial tiende a reducirse conforme aumenta el nivel educativo, el estudio advierte que la desigualdad persiste incluso entre personas con estudios superiores.
Entre quienes cuentan con licenciatura, los hombres perciben ingresos aproximadamente 26 por ciento mayores que las mujeres, mientras que entre quienes tienen posgrado, la diferencia supera el 22 por ciento.
El informe subraya que estas brechas se presentan en un contexto de baja movilidad social, donde las oportunidades de progreso son limitadas y las mujeres enfrentan mayores obstáculos para mejorar sus condiciones laborales.
Entre los factores que explican esta situación se encuentra la distribución desigual de las tareas de cuidado, que influye en la menor participación de las mujeres en el mercado laboral.
De acuerdo con el CEEY, el 76 por ciento de las personas cuidadoras en México son mujeres, lo que implica que gran parte de las labores de cuidado recaen sobre ellas sin recibir remuneración, reduciendo las horas disponibles para el empleo formal y limitando sus oportunidades de desarrollo profesional.
El documento también señala que estas desigualdades están relacionadas con fenómenos estructurales del mercado laboral como el “piso pegajoso”, que mantiene a muchas mujeres en empleos de menor remuneración, y el “techo de cristal”, que dificulta su acceso a puestos de mayor jerarquía y mejores salarios.
Finalmente, el Observatorio advirtió que reducir la brecha salarial requiere políticas públicas que promuevan la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, amplíen el acceso a servicios de cuidado infantil y fomenten condiciones laborales más equitativas.
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