La Medida busca ser aplicada únicamente para aquellos agentes que comprueben un reputación honorable a través de su desempeño laboral. ...
Culiacán, Sinaloa.- Ante la cercanía de la fecha en que vence el plazo, tanto para las autoridades municipales como estatales, en torno al despido de policías que hayan resultado como no aptos para desempeñar su puesto en el examen de control y confianza, el alcalde Sergio Torres reiteró su compromiso de trabajar en medidas alternas que permitan una segunda oportunidad a aquellos agentes que registren un buen historial laboral en la corporación.
El presidente municipal, Sergio Torres, detalló que esta iniciativa para gestionar una segunda oportunidad surge a través de un comité integrado por mandos medios en la Secretaría de Seguridad Pública y Tránsito Municipal que tras haber analizado la trayectoria, expediente y actividad laboral de manera particular en cada uno de los elementos que reprobar el examen determinaron que son policías con desempeño honorable que acreditan una segunda oportunidad.
"Esta es una propuesta que le hemos planteado al gobernador Mario López Valdez, quien a su vez coincide en este sentido. Yo insisto que algo está pasando ahí en la unidad de control y confianza porque existen altos márgenes de diferencia entre el 40 y 60 por ciento de policías reprobados en comparación con otros municipios e incluso estados del País", señaló el primer edil.
En ese renglón, precisó que Durango con un total de 850 policías únicamente 85 fueron no aptos, asimismo en Ensenada de un total de 1 mil 500 agentes sólo 32 reprobaron, y casos similares como Mexicali con 1 mil 850 elementos registraron 30 no aprobados, Tijuana con 2 mil 600 fallaron 80 y Chihuahua con 837 elementos 37 resultaron no aptos. Mientras que en Culiacán –indicó- de un total de 1 mil 495 policías, 563 reprobaron.
Sergio Torres manifestó que en su calidad como delegado en Sinaloa de la Conferencia Nacional de Municipios de México alza la voz ante las instancias correspondientes, en este caso el mandatario estatal, para que la propuesta de segunda vuelta sea presentada en la Secretaría de Gobernación y sea así resuelta de manera satisfactoria para los municipios, pues el déficit de policías es un problema de suma delicadeza que afecta garantizar la seguridad pública.
Finalmente, añadió, también agravia las finanzas de los gobiernos municipales, pues su escasez de recursos no permitiría indemnizar a tan alto número de policías despedidos. Sin embargo, destacó, sólo se trabajará por conseguir una segunda oportunidad a agentes que acrediten que su permanencia en la corporación sea para beneficio de la sociedad, caso contrario con aquellos que se les compruebe nexos con la delincuencia organizada, pues serían dados de bajo de forma inmediata.
