Reporta Cepal 741,487 menos que aportan por desempleo en pandemia; pasan de 20,650,839 en cuarto trimestre de 2019 a 19,909,372 en el mismo ...
Reporta Cepal 741,487 menos que aportan por desempleo en pandemia; pasan de 20,650,839 en cuarto trimestre de 2019 a 19,909,372 en el mismo periodo de 2020.
El número de cotizantes al sistema de pensiones de México disminuyó en 741 mil 487 personas en 2020, con una caída de 3.6 por ciento respecto al año previo, debido al impacto de la crisis por la pandemia de Covid-19 en el mercado laboral, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
En su reciente reporte “La paradoja de la recuperación en América Latina y el Caribe. Crecimiento con persistentes problemas estructurales: desigualdad, pobreza, poca inversión y baja productividad”, apunta que esta crisis ha tenido un impacto negativo en los sistemas de pensiones de la región en cobertura y suficiencia de las prestaciones futuras.
En el caso de México puntualizó que el número de cotizantes pasó de 20 millones 650 mil 839 en el cuarto trimestre de 2019, a 19 millones 909 mil 372 personas en el mismo periodo de 2020, lo que significa una contracción de 3.6 por ciento o 741 mil 487 personas menos.
.Gráfico: La Razón de MéxicoPara un grupo de 11 países analizados por la Cepal, incluido México, el número de cotizantes entre 2019 y 2020 disminuyó 5.3 por ciento, al pasar de 118.3 millones a 112.1 millones; es decir, 6.2 millones menos y la cobertura de cotizantes en edad de trabajar cayó en 2.1 puntos porcentuales.
De este conjunto de países, Brasil fue el que tuvo la mayor pérdida absoluta de cotizantes, con 4.1 millones, México en segundo lugar y Colombia con 282 mil 852 personas, los cuales son los países con mayor población en América Latina.
El organismo económico regional de las Naciones Unidas subraya que, en general, la caída habría sido mayor entre las contribuyentes mujeres que entre los contribuyentes hombres.
Al respecto, la secretaria ejecutiva de la Cepal, Alicia Bárcena, consideró que con la caída de cotizantes a los sistemas de pensiones latinoamericanos a causa de la crisis por el Covid-19 existe un problema del futuro y son las mujeres quienes habrían sido y serán quizás las más afectadas.
En su reporte, la Cepal refiere que los retiros de los fondos de pensiones de capitalización individual aprobados en Chile y el Perú, así como los retiros parciales de las cuentas individualizadas (Administradoras de Fondos para el Retiro —Afores— por razones de desempleo en México), tendrán impactos negativos en las prestaciones al momento del retiro.
Mencionó que en México, entre enero de 2020 y marzo de 2021, todos los meses se reportaron retiros de las Afores por motivos de desempleo. Los montos retirados equivalen a unos mil 500 millones de dólares.
De acuerdo con datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorros para el Retiro (Consar), en el mismo periodo, de enero de 2020 a marzo de 2021, los retiros parciales por desempleo en México ascendieron a 25 mil 159.1 millones de pesos.
No obstante, cifras más recientes del organismo regulador del sector muestran que de enero de 2020 a mayo de este año dos millones 642 mil 745 trabajadores realizaron retiros por desempleo por un monto de 28 mil 678.3 millones, lo que significa un promedio de 10 mil 851.7 pesos por cada uno.
Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) muestran que al 31 de mayo de 2021, se tienen registrados a 20 millones 109 mil 444 puestos de trabajo; de éstos, 85.7 por ciento son permanentes y 14.3 por ciento son eventuales.
Sin embargo, del millón 395 mil 404 puestos de trabajo perdidos desde marzo de 2020, cuando inició la pandemia en México, hasta mayo de este año se han recuperado 891 mil 312 puestos formales, es decir, 63.9 por ciento del total, lo que implica que restan por generarse 504 mil 092 plazas o 36.1 por ciento.
En México, los requisitos para el retiro parcial por desempleo son tener al menos 46 días en situación de desempleo, tener una cuenta individual registrada en una Afore, no haber ejercido este derecho durante los cinco años anteriores al trámite y contar con un expediente de identificación del trabajador actualizado y con un enrolamiento biométrico generado por la administradora.
