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El instituto advierte que las diferencias de ingresos aumentan con la edad, la maternidad, el trabajo de tiempo parcial y en determinados niveles educativos y puestos de responsabilidad.
Ciudad de México.— La brecha salarial entre mujeres y hombres en México disminuyó durante las últimas dos décadas, pero todavía se mantiene en 14 por ciento y presenta diferencias mayores entre madres, personas de edad avanzada y quienes trabajan jornadas de tiempo parcial, informó el Instituto Mexicano para la Competitividad.
De acuerdo con el Monitor Brecha Salarial del Imco, la diferencia pasó de 20 por ciento en 2005 a 14 por ciento en 2025, una reducción de seis puntos porcentuales en 20 años.
El análisis muestra que la desigualdad aumenta conforme avanza la trayectoria laboral. Entre las personas jóvenes la brecha es de 11 por ciento, mientras que entre quienes tienen 60 años o más se aproxima al 18 por ciento.
La maternidad aparece como uno de los factores relacionados con una mayor diferencia de ingresos. Entre personas sin hijos, las mujeres perciben en promedio 91 pesos por cada 100 que reciben los hombres; entre madres y padres, la cantidad disminuye a 83 pesos.
La diferencia aumenta cuando se combina la maternidad con jornadas parciales. En este grupo, las mujeres reciben alrededor de 70 pesos por cada 100 obtenidos por los hombres, equivalente a una brecha de 30 por ciento.
El nivel educativo tampoco elimina las diferencias. Según el Imco, la brecha alcanza 22 por ciento entre trabajadores con primaria o menor escolaridad y llega a 25 por ciento entre quienes cuentan con estudios de posgrado.
Las diferencias también aparecen conforme aumenta la responsabilidad laboral. En puestos de supervisión operativa, la brecha reportada alcanza 26 por ciento.
Las condiciones de contratación representan otro factor. En el empleo informal la diferencia salarial es de 20 por ciento, frente al 13 por ciento observado en el empleo formal.
En las jornadas de tiempo completo, la brecha es de 13.5 por ciento, mientras entre quienes trabajan tiempo parcial aumenta a 22.4 por ciento. Esta última modalidad también tiene mayor presencia entre las mujeres: 36 por ciento de las trabajadoras se encuentra en esa situación, frente a 19 por ciento de los hombres.
Ante estos resultados, el Imco plantea establecer una medición estandarizada de la brecha salarial y avanzar hacia mecanismos de transparencia salarial en el sector público.
Para las empresas propone desarrollar tabuladores con criterios claros para determinar remuneraciones y realizar auditorías salariales que permitan detectar y corregir diferencias entre mujeres y hombres.
